Олексій Тимофєєв: Який спосіб мотивації найкращий?

Рекомендації для молодого СЕО

(мовою оригіналу)

Отвечаю на вопрос «Какой способ мотивации самый лучший?».
Самый лучший способ мотивации – это конкуренция. Что имеется в виду – это такое построение отношений между компанией и топ-менеджером, когда их отношения строятся на сознательном выборе друг друга в конкурентной борьбе. Я работаю на компанию, потому что выбрал её среди других конкурирующих вариантов, и компания работает со мной, потому что таким же конкурентным способом выбрала меня. И эта конкуренция не прекращается после заключения контракта – взаимное испытание конкуренцией должно быть постоянным. В целом, компания и управленец – это не трудовые отношения по сути, а коммерческие. Такой подход противоречит принципу лояльности, скажете? В топку его. В привычном всем виде это корпоративная разновидность популизма. Выбор работником и работодателем друг друга либо делается рационально, осознанно и критически, либо кто-то кого-то явно нахлобучивает. Надеюсь, это не ваш случай.
Желаю успеха 🙂

Більше новин та актуальних матеріалів у нашому каналі в Telegram