Сергій Марченко: Мрійник чи діяч

Про перспективи і обраний шлях

(мовою оригіналу)

Кем вы видите себя через 5 лет? Хахаха! Какой тупой вопрос!
Если вы не понимаете вопроса рекрутера, это не значит, что он дурацкий. Какое отношение он имеет к работе? На самом деле, прямое. Кем именно видит себя соискатель через 5 лет – неважно. Важно другое. Ставит ли себе цели на перспективу. Делает ли конкретные шаги, чтобы их добиться. Может ли внятно рассказать о своеей стратегии достижения цели. Или просто живет сегодняшним днем и особо ни о чем не парится. Если вы работодатель, то, оценивая соискателя, ваш выбор в пользу одного из этих двух вариантов очевиден. Вопрос, кем вы видите себя через 5 лет, дает достаточно много полезной информации, чтобы распознать, кто перед тобой: мечтатель или делатель.
И да. Конечно, есть рекрутеры, которые не понимают, зачем задают такой вопрос. И есть соискатели, которые будут врать, потому что слышали об этом вопросе и подготовились к интервью. Но это не значит, что такой вопрос не имеет смысла. На собеседовании у хорошего рекрутера не бывает тупых вопросов. Даже если он спрашивает, сколько теннисных мячиков поместится в автобус. Каждый вопрос имеет смысл. И далеко не всегда имеет смысл сам ответ. Иногда оцениваются совсем другие вещи, а вопрос задается для моделирования нужной ситуации.

Більше новин та актуальних матеріалів у нашому каналі в Telegram