Соцмережі
27 Листопада 2019
64

Ілля Фомін: Як розпізнати професіонала

Працівник високого рівня та досвіду сам розкаже про себе та про свої досягнення

(мовою оригіналу)

Не все люди умеют правильно общаться с рекрутерами. Более того, больше становится тех, кто вообще никак не реагирует, не отвечает ничего. Из собственного опыта заметил, что чем выше по уровню менеджмента и опыту, тем человек более общителен. То же и с качеством этого общения. CEO обстоятельно расскажет о себе, о кейсах из профессионального опыта. Если человек не заинтересован обсуждать новую позицию – часто даст очень полезные рекомендации. И не своего приятеля – а сильного профи, соответствующего запросу клиента.

Сегодня все чаще компании относятся к кандидатам как к клиентам своего бизнеса. Появилось и развивается направление под названием “HR -маркетинг”. Работодатель уже не идет – бежит с цветами навстречу нужному кандидату. Но и будущий сотрудник также должен пройти свою часть пути.

Вот, почему, охотники за головами так неохотно берутся за заполнение “непрофильных” позиций. Дело не только в деньгах. Все хотят качественного позитивного общения на работе.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

 

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram