Соцмережі
12 Лютого 2020
198

Ілля Фомін: Мотивація чи досвід

Якого кандидата краще обрати при прийнятті на роботу

(мовою оригіналу)

Кто лучше: середнячок с огромной мотивацией или слабомотивированный профи? Кому из них отдать предпочтение, выбирая кандидата.

Понятно, опытный кандидат ” с горящими глазами” и зарплатными ожиданиями ниже среднерыночных – это наш идеал. Но я не про грезы, а совершенно серьезно. )

Нужно ли нам “укатывать” сильного или дать возможность проявить себя мотивированному?

Мой подход: немотивированный кандидат вообще кандидатом не является. Либо ты вместе с таким человеком находишь мотивацию, либо нужно отказаться от дальнейших переговоров.

В краткосрочной перспективе хорошим решением может быть нанять профи на проект или в качестве консультанта.

В перспективе от одного года и далее – способные предпочтительнее.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

 

 

Контекст

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram