Соцмережі
11 Лютого 2022
614

Олексій Тимофєєв: Уважний лідер — щасливі працівники

(мовою оригіналу)

Разным людям нужно разное счастье.

(с) Максим Цепков

Очевидная мысль? Когда сформулирована так коротко и ясно — то да. Люди разные, психотипы и ценности разные, и счастье у них — разное.

Теперь внимание, вопрос: попытки создать единый образ “человека счастливого” (что чаще всего значит “лояльного и вовлечённого”) и накормить всех сотрудников одинаковым суповым набором из “корпоративных ценностей”, ещё и сформулированных искусственно, без учёта того, с кем ты реально работаешь — это что? Это тупик.

Нет пути, кроме научения компаний и лидеров работать с разнообразием. Нет “общих подходов”. Есть взаимодействие одной личности с другими. Психологический контракт — важнее формального трудового. Лидер — это инженер человеческих душ. Должен быть им. Если вам в командах нужны люди, а не лемминги. Пусть даже “счастливые”.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

Контекст

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram