Засиджування на роботі – не привід для гордості, це невміння розподіляти час
(мовою оригіналу)
Постоянные цейтноты, ночные бдения, хронический стресс и прочие «кровавые трудовые мозоли» для управленцев – это пример личного героизма и повод для гордости?
Нет, это свидетельство неумения и неспособности работать менеджером.
Конкретно по навыкам: неумение оценивать объём, тайминг и трудоёмкость задач, планировать потребность в ресурсах, формировать эффективные команды, создавать продуктивный рабочий режим, каскадировать и делегировать задачи, и взаимодействовать со стейкхолдерами.
Запомните простое правило:
Перегоревший менеджер – это хреновый менеджер.
А менеджер, который загоняет своих подчинённых – хреновый в квадрате.
Если больше нечем – то можете этим гордиться. Но я бы не стал.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах