Дослідження: Жінки в IT просять на 10-30% меншу зарплату, ніж чоловіки

Лише в категоріях HR i Recruitement жінки заробляють більше

Під час пошуку роботи в ІТ жінки просять на 10–30% меншу зарплату, аніж чоловіки, свідчать дані порталу Djinni.

Найпомітніша різниця — серед менеджерів.

“Проаналізували майже 6 тис. наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Серед найнятих девелоперів жінок лише 5–15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду”, — йдеться у висновку аналітиків.

Медіанна зарплата жінок-розробниць на синьйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000. У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає.

Схожа ситуація і з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4 тис., тоді як жінка — $3 тис.

Найбільша частка жінок в категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше чоловіків. Але у категорії senior чоловіки мають на $200 більше.

Нагадаємо, професії, що мають найбільше зростання зарплати 2022 року.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram