Соцмережі
13 Листопада 2020
309

Василь Хмельницький: Мотивація – це не висока зарплатня, а частка від прибутку

Як мотивувати команду, аби вони були зацікавлені в розвитку бізнесу так само, як і ви?

Велика зарплата менеджерів не завжди веде до швидкого зростання компанії.
Чим більше менеджер отримує, тим менше він готовий ризикувати, а без ризику і прийняття відповідальності на себе немає швидкого розвитку.
Тому, якщо ви власник бізнесу — мотивуйте менеджерів середньою зарплатою і часткою від прибутку.
Зароблять вони — заробите і ви.
Це змусить менеджерів бути більш активними та ініціативними.
А якщо ви — менеджер, то раджу відмовитись від частини зарплати в бік відсотка від прибутку. У разі успіху це дозволить всім піднятись на наступний рівень або створити свій бізнес.
У мене багато прикладів, коли талановитий менеджер став моїм партнером в бізнесі і ми обидва виграли.
Чи запропонували б ви своїм топ-менеджерам таку систему?

Як мотивувати команду, аби вони були зацікавлені в розвитку бізнесу так само, як і ви?

Велика зарплата менеджерів не…

Опубликовано Василем Хмельницьким Четверг, 12 ноября 2020 г.

 

 

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

 

Контекст

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram