У разі відмови їм загрожує звільнення
Багато великих корпорацій, включаючи Amazon, Google, Meta, та Tesla, посилюють свою політику щодо роботи в офісі, частково або повністю обмежуючи віддалений формат, повідомляє Business Insider.
Основними причинами повернення до офісів називають підвищення продуктивності та покращення командної взаємодії.
Деякі керівники, які раніше підтримували дистанційну роботу, тепер змінюють свою позицію та вдаються до контролю відвідування офісу, навіть з погрозами звільнити співробітників за ігнорування нових правил.
Генеральний директор Amazon Енді Джассі написав у відкритому листі до співробітників, що компанія припинить віддалену роботу, починаючи з наступного року.
Як приклад він навів легшу співпрацю та зв’язок між працівниками та сказав, що робота в офісі зміцнить культуру компанії, повторюючи свою торішню заяву, в якій він зобов’язав працівників проводити в офісі щонайменше три дні на тиждень.
Це викликало критику з боку працівників, які назвали це рішення “суворим і неадекватним”.
Ще з серпня 2022 року працівники Apple мають працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень. Це рішення було ухвалене для відновлення “особистої співпраці”.
Ця політика викликала критику з боку працівників, деякі з яких навіть створили петицію з вимогою залишити віддалений формат. Та попри опір, Apple продовжує дотримуватись нового розкладу.
З весни 2022 року Google вимагає, щоб працівники повернулися в офіс щонайменше на три дні на тиждень. Однак минулого року компанія посилила очікування щодо повернення до офісу, повідомивши співробітників в електронному листі, що відвідування офісу буде враховуватися при оцінці їхньої роботи.
При цьому прохання на повну віддалену роботу можуть бути схвалені лише за виняткових обставин, що викликало певне роздратування серед працівників.
У вересні 2023 року Meta оновила свою політику віддаленої роботи, вимагаючи від співробітників ходити в офіс три дні на тиждень. Компанія також прибрала опцію віддаленої роботи в списках нових вакансій.
У червні цього року компанія посилила свої зусилля, повідомивши працівникам, що їхня відвідуваність буде відстежуватися щодня, а недотримання вимог може призвести до звільнення.
Відомий своєю критикою віддаленої роботи Ілон Маск заявив, що віддалена робота — це “морально неправильно” і вимагає, щоб співробітники Tesla працювали в офісі щонайменше 40 годин на тиждень. Маск назвав свою часту присутність на заводах Tesla причиною успіху бізнесу.
Disney заявила, що будь-який співробітник, який працює в гібридному режимі, повинен повернутися до офісу на чотири дні на тиждень.
Goldman Sachs очікує повернення до офісу на повний робочий тиждень.
Zoom заявляє, що працівники, які проживають у межах 50 миль від одного з її офісів, мають працювати там щонайменше два дні на тиждень.
Walmart декларує часткове повернення до офісів зі збереженням гібридного формату.
В X (колишній Twitter) віддалена робота більше не дозволяється, і співробітники повинні перебувати в офісі щонайменше 40 годин на тиждень, якщо не отримають чіткого дозволу на роботу в іншому місці.
Як писали раніше Investory News, чотириденний робочий тиждень позитивно впливає на продуктивність працівників.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах