Соцмережі
12 Лютого 2020
233

Олексій Тимофєєв: Поради молодому СЕО

На посаду СЕО потрібен кандидат, який буде знаходиться у “проектному” стані

(мовою оригіналу)

В данном случае, скорее, тем, кто их ищет и нанимает.

Вопрос, который обязательно должен прозвучать в собеседовании с СЕО, если вы хотите получить внутреннее предпринимательство, драйв и рост:

Для реализации каких прорывных идей и проектов вам нужен ресурс нашей компании?

А если ещё короче: не берите кандидатов без идей на роль первых лиц. Иначе получите исполнительного директора, над которым должен быть ещё кто-то другой. И речь не столько о готовых бизнес-планах и идеях новых продуктов или бизнесов, сколько об управленческих инновациях, о том, что называется Impact и Added Value Leadership.

Это дополняет одну из базовых установок, которую я постоянно озвучиваю: каждый топ-менеджер в любой момент времени должен быть в «проектном» состоянии, не в «текущем» – с точки зрения целей и динамики. Предпринимательство – это идейная основа менеджмента.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

 

Контекст

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram