Соцмережі
11 Жовтня 2019
770

Ксенія Прожогіна: Бізнес має не наздоганяти, а випереджати процеси

Чому світові лідери ринку підбирають в команду людей за Growth Mindset, а не тільки ща навички та досвід?

(мовою оригіналу)

Темп развития бизнес-процессов, да и современного общества в целом, – стремителен. Но я убеждена, что бизнес должен не догонять, а опережать процессы, быть трендсеттером в развитии общества или государства. Мы стремимся быть именно такими. И люди – залог успеха.

Сейчас мировые лидеры рынка: Amazon, Google, Apple берут в команду людей, в первую очередь, за Growth Mindset, а не только за навыки и опыт.

Что это такое?
Существует два противоположных взгляда: Fixed Mindset (мышление с установками на данность) и Growth Mindset(мышление с установками на рост). Такое деление предложила профессор Стэнфордского университета Кэрол Дуэк в своей книге “Гибкое сознание”.
Люди типа Fixed боятся перемен и считают, что усилия бесполезны — нет необходимости дополнительно трудиться. Люди типа Growth не боятся выходить за установленные рамки и непрерывно развиваются.

Как не дать “одеревенеть ” своему мышлению?
1. Регулярно задавать себе вопросы и переосмыслять
2. Стараться отбрасывать самое легкое решение задачи, которое выдает мозг
3. Пробовать разные методы, стратегии, тактики обучения
4. Читать/слушать/смотреть, но используя критическое мышление
5. Мечтать. Многое из того, что для нас сейчас привычно, когда-то было мечтами.

Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram

 

Контекст

Ми у соцмережах

Слідкуйте за нами у Facebook або ж читайте усе найцікавіше у нашому каналі в Telegram