Знаєте у чому успіх економіки Індії?))
Так, саме успіх. Ця країна зростає швидше за багатьох інших.
ВВП:
2000 — $461 млрд;
2010 — $1,7 трлн (зростання у 3,7 разів);
2020 — $2,7 трлн (зростання 1,6 раза);
2027-е — $5 трлн.
Нам кажуть, що не можна брати приклад із Сінгапуру, Грузії. Це малі країни.
А ось Індія)
Величезна країна з площею 3 287 000 км (Україна для порівняння 600 тис км).
Країна із населенням 1,4 млрд осіб.
З часткою тіньової економіки не менше 20% (!)
І вона активно зростає.
Як вони цим керують?
Відповідь мене здивувала.
Виявляється, найважливішу роль в управлінні країною відіграють співробітники спецоргану — Індійська адміністративна служба – Indian Administrative Service (IAS)
Це не прості держслужбовці.
Це як спецназ серед усіх держслужбовців!))
Вони мають спеціальну підготовку та навчання.
Тільки вони мають право обіймати керівні посади у держсекторі та обіймати міністерські позиції, це не випадкові люди, як у деяких країнах. А спеціально для цього навчені).
Співробітники служби IAS повинні мати широкий спектр навичок і кваліфікацій, включаючи:
– Лідерські якості та вміння працювати в команді.
– Організаційні навички та вміння керувати процесами.
– Аналітичні та проблемно-орієнтовані навички.
– Навички спілкування та переконання.
– знання правових норм та нормативних актів.
– розуміння соціальних та економічних проблем країни.
– Знання адміністративних процедур та системи уряду.
Чисельність служби IAS становить близько 5 тисяч осіб, які займаються управлінням різних галузей уряду.
Всього 5 тис із 6 млн держслужбовців (менше 0,1%).
– Щороку на індійську адміністративну службу обирають лише 180 кандидатів із різних категорій.
– Відібрані кандидати проходять дворічний період навчання IAS у Національній академії управління імені Лала Бахадура Шастрі (LBSNAA), Уттаракханд.
Співробітники служби IAS проходять широку підготовку, яка включає як академічні, так і практичні заняття. Програма навчання для співробітників служби IAS розроблена та ведеться Індійською Академією Адміністративних Наук у Муссурі.
Кар’єра в IAS будується на основі системи сходів.
Співробітники служби починають свою кар’єру як молодші адміністративні чиновники, потім просуваються на вищі посади.
Просування в кар’єрі здійснюється на основі продуктивності, досвіду та кваліфікації співробітника.
Однією з основних функцій служби IAS є забезпечення ефективного та чесного управління.
Співробітники служби мають бути незалежними та несхильними до корупції.
У цьому контексті служба IAS відіграє важливу роль у боротьбі з корупцією в урядових структурах.
Заробітна плата співробітників служби IAS залежить від посади, яку вони обіймають.
Ось приклади заробітної плати на різних позиціях:
– Молодший адміністративний чиновник: від 50 000 до 70 000 індійських рупій на місяць (близько 700-1000 доларів США).
– Помічник-комісар близько $1000-$2000).
– Комісар близько $2000-$3500.
– Вищі посади, такі як глава регіону чи міністр, можуть отримувати зарплату близько $3500-$7000.
Чим цікавий цей приклад для нас?
В Україні держслужбовців без урахування військових та Нацгвардії понад 0,5 млн осіб.
Усіх замінити неможливо і неможливо.
Беручи індійський приклад, нам потрібен свій Легіон Державників.
Якщо взяти за аналогією з Індією, що “державний спецназ” становить лише 0,1%. То для України це буде близько 500 осіб.
500 високомотивованих, високопрофесійних спецназівців, які очолять держоргани та поміняють країну.
Навіть якщо взяти середню ЗП у $5 тис, платникам податків вони обійдуться на рік лише у $42 млн.
Чи багато це чи мало?
З урахуванням того, що Україна на рік лише від корупції втрачає понад $30 млрд — ця сума ні про що.
Питання лише в тому, чи ми хочемо залишити все як є і дочекатися припинення держави Україна чи… ми готові змінювати країну.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах