На посаду СЕО потрібен кандидат, який буде знаходиться у “проектному” стані
(мовою оригіналу)
В данном случае, скорее, тем, кто их ищет и нанимает.
Вопрос, который обязательно должен прозвучать в собеседовании с СЕО, если вы хотите получить внутреннее предпринимательство, драйв и рост:
Для реализации каких прорывных идей и проектов вам нужен ресурс нашей компании?
А если ещё короче: не берите кандидатов без идей на роль первых лиц. Иначе получите исполнительного директора, над которым должен быть ещё кто-то другой. И речь не столько о готовых бизнес-планах и идеях новых продуктов или бизнесов, сколько об управленческих инновациях, о том, что называется Impact и Added Value Leadership.
Это дополняет одну из базовых установок, которую я постоянно озвучиваю: каждый топ-менеджер в любой момент времени должен быть в «проектном» состоянии, не в «текущем» – с точки зрения целей и динамики. Предпринимательство – это идейная основа менеджмента.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах