Система орієнтирів у роботі управлінця
(мовою оригіналу)
В 2008 году компания Google провела внутреннее исследование и выделила восемь самых распространенных качеств среди успешных менеджеров. Но мир не стоит на месте. В ходе второго исследования аналитики Google обновили этот список до 10 особенностей высокоэффективного менеджера.
Мне кажется, что получились отличные 10 “заповедей” руководителя:
1. Будь хорошим наставником!
Даже звездных сотрудников нужно направлять и не забывать о постоянной обратной связи.
2. Не контролируй, а усиливай!
Микроменеджмент — это дорога в никуда, давайте пространство для идей и ошибок.
3. Заботься о благополучии своей команды!
Доверительная атмосфера гарантирует, что сотрудники не будут бояться брать ответственность.
4. Будь человеком-результатом!
Руководитель — образец для подражания, сотрудники будут вас отзеркаливать в любом случае.
5. Правильно выстраивай коммуникацию!
Руководитель умеет слушать и делится информацией, которой располагает.
6. Поддерживай карьерный рост своих сотрудников!
Помогайте увидеть человеку возможности для развития и давайте честные отзывы о его работе.
7. Всегда помните о целях!
Руководитель всегда имеет четкое видение, стратегию и рассказывает об этом команде.
8. Будь профи в своем деле!
Без понимания специфики работы трудно правильно распределить задачи и завоевать уважения сотрудников.
9. Сотрудничайте с другими командами!
Никаких сепаратистских настроений, только единство и синергия с другими отделами и коллегами.
10. Принимай решения!
Google рекомендует менеджерам вслух протестировать свои идеи и собрать отзывы, прежде чем принимать решение.
Возможно, Google и не изобрёл колесо, но отлично систематизировал главные маяки для ориентира в работе управленца.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах