Олексій Тимофєєв: Поради молодому СЕО

Перенос лучших практик из одной компании в другую без учёта культурного и ситуационного контекста.

2. Имитация бурной деятельности.

Рабочие будни 80% топ-менеджмента компании.

3. Трансформация компании.

Имитация бурной деятельности по натягиванию совы на глобус в 80% случаев.

4. Ответственность за результат.

Воображаемые моральные муки топ-менеджмента в связи с риском потери работы и неполучением бонусов.

5. Делегирование.

Поиск того, кто сделает всю работу, с нагнетанием чувства ответственности за результат.

6. Командная работа.

Создание помех тому, кто делает всю работу, с целью оправдания существования остальных.

Если вам незнакомо или непонятно ничего из вышеописанного – вам повезло с работой. Если узнаёте знакомые черты – то вашей работе есть куда меняться.

Сможете дополнить словарь своими наблюдениями – буду признателен за вклад в науку