Якого кандидата краще обрати при прийнятті на роботу
(мовою оригіналу)
Кто лучше: середнячок с огромной мотивацией или слабомотивированный профи? Кому из них отдать предпочтение, выбирая кандидата.
Понятно, опытный кандидат ” с горящими глазами” и зарплатными ожиданиями ниже среднерыночных – это наш идеал. Но я не про грезы, а совершенно серьезно. )
Нужно ли нам “укатывать” сильного или дать возможность проявить себя мотивированному?
Мой подход: немотивированный кандидат вообще кандидатом не является. Либо ты вместе с таким человеком находишь мотивацию, либо нужно отказаться от дальнейших переговоров.
В краткосрочной перспективе хорошим решением может быть нанять профи на проект или в качестве консультанта.
В перспективе от одного года и далее – способные предпочтительнее.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах