(мовою оригіналу)
В рамках SHE Congress рассказывала о своём опыте НЕдискриминации по гендерного признаку.
Я никогда в жизни не чувствовала ущемлённости своих прав или интересов. Скорее наоборот. Отсюда и мой подход в управлении коллективом — я не считаю нужным создавать какие-то особые условия для женщин, работающих в моей компании. Их просто изначально никто не ставит в ущемлённое положение на работе. Мы все равны. Мы профессионалы. Мы люди. Есть какие-то жизненные ситуации, решаем их конструктивно и движемся вперёд!
У нас есть несколько практик, нацеленных на обоих родителей:
•выходной за счёт компании в ДР ребёнка,
•возможность прогулять первую половину дня 1 сентября, если пришлёшь селфи с линейки в корпоративный чат,
•дети в офисе — да! пусть смотрят как родители работают. Если переговорка свободна, то под столом переговоров, оказывается, можно организовать крутую халабуду.
Иными словами, не важно — мужчина или женщина, важно чтобы это был профессионал и адекватный человек! Чувство юмора и открытость — приветствуются.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах