Нововведення поліпшує задоволеність життям співробітників
Скорочення робочого часу покращує добробут працівників, при цьому продуктивність залишається на рівні або навіть зростає, свідчить німецьке дослідження, проведене Університетом Мюнстера під керівництвом професора Юлії Бакманн і доктора Фелікса Хоха.
У пілотному проєкті взяли участь 45 компаній з різних галузей економіки Німеччини.
Запровадження чотириденного робочого тижня поліпшило задоволеність життям співробітників. Як зазначають дослідники, це насамперед пов’язано зі збільшенням вільного часу.
До початку експерименту 64% співробітників висловлювали бажання проводити більше часу з сім’єю, після впровадження чотириденного тижня цей показник знизився до 50%.
Співробітники відзначили значне поліпшення психічного і фізичного здоров’я, включно зі зниженням рівня стресу і симптомів вигорання.
Фізіологічні дані, такі як кількість пройдених кроків, рівень фізичної активності та тривалість сну, підтвердили позитивний вплив скороченого графіка.
Дослідження також показало, що продуктивність залишалася на високому рівні: понад 60% учасників повідомили про оптимізацію робочих процесів та зменшення відволікаючих факторів.
Організації також впровадили нові цифрові інструменти для підвищення ефективності.
Результати дослідження показують, що чотириденний робочий тиждень має потенціал стати довгостроковою практикою.
Понад 70% організацій заявили про намір продовжити експеримент або впровадити нову систему на постійній основі.
Як писали раніше Investory News, більшість українських бізнесів готові до роботи на ринку Євросоюзу.
Більше новин та актуальних матеріалів Investory News у нашому каналі в Telegram
Ми у соцмережах